Rekrutacja

Dobra praca to taka praca, w której panują przejrzyste warunki zatrudnienia. Chcesz się rozwijać i podążać jasną ścieżką kariery? U nas to możliwe!

Rekrutacja do sklepów i magazynów Netto jest prosta i krótkotrwała. Chcemy jak najszybciej zatrudniać nowych pracowników. Rekrutacja na stanowiska administracyjne wymaga dłuższego czasu procesowania i weryfikacji kandydatów, przez co przebiega w kilku etapach. Poniżej znajduje się opis ścieżek rekrutacji, dzięki któremu każdy kandydat będzie wiedział, czego może się spodziewać i jak należy postępować w przypadku zainteresowania ofertą pracy w Netto.

Sprawdź aktualne
oferty pracy w Netto!
SPRAWDŹ

Rekrutacja do sklepów

Nasze sklepy są samodzielne i mają swobodę działania.

Kierownicy sklepów szkoleni są w zakresie profesjonalnych rekrutacji, które mogą przeprowadzać bez udziału specjalistów Działu HR, co przyspiesza i usprawnia proces.

Aplikując na  stanowiska sprzedawców, kasjerów czy pracowników wykładających towar przechodzisz przez krótszy proces, niż w przypadku rekrutacji na stanowiska administracyjne bądź kierownicze. Jeśli wypełniłeś kwestionariusz na stronie https://netto.pl/ i umieściłeś CV w swoim profilu, musisz zaczekać, aż kierownik wybranego sklepu skontaktuje się z Tobą w celu umówienia rozmowy kwalifikacyjnej. Nasze dobre praktyki mówią o tym, że w ciągu kilku dni od odbytej z pozytywnym skutkiem rozmowy powinieneś otrzymać telefon z informacją, że zostałeś przyjęty. W związku z natłokiem codziennych zadań, kierownicy kontaktują się wyłącznie z wybranymi kandydatami.

Rekrutacja do administracji

Rekrutacja na stanowiska administracyjne przebiega w kilku etapach.

W każdym z prowadzonych procesów na bieżąco kontaktujemy się z kandydatami, udzielamy odpowiedzi zwrotnych i odpowiadamy na nurtujące ich pytania. Czasami prosimy o odrobinę cierpliwości i wyrozumiałości – nie chcemy podejmować pochopnych decyzji i zależy nam tym, aby nasi przyszli pracownicy byli jak najlepiej dopasowani do zadań na nowych stanowiskach.

Etap
1

Aplikuj!

Znalazłeś wśród naszych ogłoszeń idealną ofertę pracy? Chcesz spróbować swoich sił i wziąć udział w procesie rekrutacyjnym? Nic prostszego - aplikuj! Załóż swój profil i uzupełnij go o najważniejsze dane oraz załącz swoje CV.

Etap
2

Wstępna selekcja

Po otrzymaniu aplikacji nasi specjaliści do spraw rekrutacji dokonują pierwszej analizy otrzymanych CV. Kandydaci, którzy z różnych względów nie pasują do profilu osoby, której szukamy, otrzymają mailową odpowiedź w ciągu dwóch tygodni od przesłania aplikacji. Jeśli jednak Twoje doświadczenie i umiejętności zainteresują nas w sposób szczególny, skontaktujemy się z Tobą telefonicznie i zaprosimy do udziału w kolejnym etapie rekrutacji.

Etap
3

Testy

Osoby, które pozytywnie przejdą wstępną selekcję, zapraszane są przez naszych konsultantów do kolejnego etapu rekrutacji. Służy on temu, aby upewnić się, czy twój profil pasuje do oferowanego przez nas stanowiska i czy na pewno czułbyś się dobrze w tej roli. Poprosimy Cię o wypełnienie dwóch testów - behawioralnego i zdolności kognitywnych. Testy prześlemy Ci mailowo, ale zanim to nastąpi, zadzwonimy do Ciebie z dokładnymi instrukcjami, dotyczącymi ich wypełniania.

Etap
4

Wybór kandydatów

Po przeanalizowaniu testów skontaktujemy się ze wszystkimi kandydatami. Ci, których wyniki nie będą zbieżne z naszymi profilami, otrzymają od nas odpowiedź zwrotną wraz z załączonymi wynikami testów. Jeśli Twoje wyniki pokrywają się z profilem, którego szukamy, zadzwonimy i zaprosimy Cię na rozmowę kwalifikacyjną.

Etap
5

Rozmowa rekrutacyjna

Kolejnym etapem procesu jest spotkanie rekrutacyjne, w którym bierze udział kierownik działu, poszukującego pracownika oraz specjalista z Działu HR. Takie spotkania odbywają się najczęściej w naszej siedzibie głównej w Motańcu (w przypadku stanowisk kierowniczych w innych regionach Polski, rozmowa odbywa się jak najbliżej miejsca zamieszkania kandydata). Konsultant, który skontaktuje się z Tobą w celu umówienia spotkania, udzieli Ci odpowiedzi na wszystkie pytania. Otrzymasz od niego instrukcje dotyczące dojazdu oraz przygotowania się do spotkania.

Etap
6

Decyzja

Po odbyciu rozmowy kwalifikacyjnej, niezależnie od jej wyniku, skontaktujemy się z Tobą w ciągu dwóch tygodni. Z wybranym kandydatem porozmawiamy telefonicznie o naszej ofercie i szczegółach współpracy. Otrzyma od nas również szczegółowe wytyczne, dotyczące przygotowania do pierwszego dnia pracy. Od tej pory będziemy niecierpliwie oczekiwać rozpoczęcia współpracy z Tobą w naszej firmie! Wszyscy pozostali kandydaci otrzymają od nas odpowiedzi zwrotne, wraz z załączonymi wynikami wypełnionych testów.