Wśród naszych benefitów
znajdują się:
Karta rabatowa
Pracownika Netto
Każdy z zatrudnionych, na podstawie umowy o pracę pracowników, już w 1. miesiącu pracy, nabywa prawo do korzystania z Karty Pracownika Netto (Karta Rabatowa).
Nabycie praw do karty oznacza wirtualny dostęp do niej w aplikacji Moje Netto. Karta upoważnia do zniżki na zakupy w wysokości 5% we wszystkich sklepach Netto, z wyłączeniem artykułów alkoholowych i nikotynowych, mleka początkowego, starterów oraz doładowań do telefonów.
Programy poleć znajomego
W Netto na różne sposoby staramy się wynagradzać zaangażowanie naszych pracowników w rozwój sieci czy ich wkład we wszelkiego rodzaju projekty. Chętnie korzystamy z ich pomocy, dlatego już od wielu lat prowadzimy program „Poleć znajomego”.
Program „Poleć znajomego” polega na zaproszeniu swojej koleżanki lub swojego kolegi do pracy w Netto, za które otrzymuje się nagrodę w wysokości 800,00 zł brutto.
Program sportowo-rekreacyjny Multisport
Każdy z pracowników, zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, po 1. pełnym miesiącu od jej rozpoczęcia, otrzymuje możliwość nabycia dofinansowanej karty rekreacyjno-sportowej MultiSport.
Kwota dofinansowania karty uzależniona jest od dochodu pracownika. Dofinansowanie w wysokości 28,00 zł dotyczy osób, których stawka zaszeregowania wynosi do 5 000,00 zł brutto. Dofinansowanie w wysokości 19,00 zł brutto dotyczy osób, których stawka zaszeregowania wynosi powyżej 5 000,00 zł brutto.
Pakiet opieki medycznej
Medicover Zdrowie
Osoby zatrudnione w oparciu o umowę o pracę: Kierownicy Sklepów, Kierownicy w Magazynach oraz pracownicy Administracji, już od 1. pełnego miesiąca pracy są bezpłatnie objęci pakietem opieki medycznej Medicover Zdrowie.
Oznacza to, że, aby do niego dołączyć, nie muszą wypełniać deklaracji zgłoszeniowej. Każdy z pracowników przystępujący do programu otrzymuje od Medicover maila lub SMSa z danymi niezbędnymi do logowania na dedykowanej platformie.
Nagrody jubileuszowe
Nagrody jubileuszowe przyznaje się pracownikom Netto i Netto Indygo z okazji 5, 10, 15, 20, 25, 30 i 35-lecia pracy.
Nagrody jubileuszowe, w zależności od stażu pracy, przyznawane są w formie doładowania karty Pluxee lub przelewu dodatku w formie pieniężnej na konto pracownika (wraz z wynagrodzeniem za miesiąc, w którym obchodzony był jubileusz). Oprócz tego, każdy z Jubilatów otrzymuje od swojego przełożonego dyplom z gratulacjami.
Pomoc socjalna
Wspieramy naszych pracowników w różnych sytuacjach życiowych, także w chwilach bardzo trudnych. W zakresie pomocy finansowej, każdy pracownik spółki Netto i Netto Indygo może zwrócić się z prośbą o wsparcie materialne, które wynika z działalności Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Aby móc skorzystać ze środków ZFŚS (w tym pomocy socjalnej oraz doładowania bonów świątecznych), należy raz w roku złożyć oświadczenie o dochodach na jednego członka gospodarstwa domowego, w Teta HRM.
Świąteczne doładowania kart PLUXEE
Dwa razy w roku – z okazji Świąt Wielkanocnych i Świąt Bożego Narodzenia – pracownicy Netto otrzymują doładowania kart Pluxee.
Doładowania wypłacane są na podstawie przekazanego przez pracownika oświadczenia o dochodach na jednego członka gospodarstwa domowego.
Darmowa platforma do nauki języków obcych
Pracownicy Netto mogą korzystać z darmowej platformy do nauki języków: e-Tutor.
Aby otrzymać do niej dostęp, należy wejść na stronę https://www.etutor.pl/zapisy/netto, wypełnić wymagane pola oraz utworzyć własne, osobiste dane do logowania (login i hasło). Co ważne, Netto umożliwia także darmową naukę języka angielskiego dla jednej wybranej przez pracownika bliskiej osoby. Wystarczy wypełnić dane, podobnie jak w przypadku pracownika, używając strony: https://www.etutor.pl/registration?grp=netto-os-tow.
Ubezpieczenie na życie
Pracownicy Netto mogą dołączyć do ubezpieczenia grupowego PZU.
Oferuje ono wybór jednego z pięciu wariantów Pakietu Podstawowego, umożliwia także przystąpienie do Pakietu Wypadkowego, Pakietu Onkologicznego lub, w zależności od sytuacji rodzinnej, Pakietu Dziecko.
Dodatkowe benefity
dla pracowników administracji:
Dofinansowanie posiłków
We wszystkich magazynach oraz w biurach w Warszawie i Szczecinie, pracownicy mają możliwość korzystania z restauracji, które są dofinansowywane przez Netto, w wysokości 50%. Dofinansowanie obejmuje zestaw obiadowy lub poszczególne jego elementy (zupa, danie główne, kompot).