Wiarygodność
Budujemy zaufanie poprzez etyczne, odpowiedzialne oraz uczciwe postępowanie.
Nasza siła to zespołowość i szacunek
Jesteśmy firmą o skandynawskich korzeniach, częścią duńskiego koncernu Salling Group. Pierwszy sklep Netto w Polsce otworzyliśmy w Szczecinie, w 1995 roku. Jako firma chcemy być otwarci, wiarygodni i odważni w swoich działaniach. Cechuje nas także poczucie odpowiedzialności oraz zdroworozsądkowe podejście do codziennych zadań. Zależy nam na budowaniu radosnej atmosfery pracy w oparciu o jasne zasady współdziałania i wzajemny szacunek.
Kierujemy się zdrowym rozsądkiem i oferujemy przejrzyste warunki pracy
Zdroworozsądkowe podejście do rzeczywistości pozwala nam funkcjonować na jasnych zasadach, w zgodzie z wartościami istotnymi dla firmy i otaczającego ją świata. Działamy na przejrzystych zasadach, a co się z tym wiąże – oferujemy wszystkim pracownikom jasne warunki zatrudnienia. Zdecydowana większość z nas pracuje w oparciu o stałe umowy o pracę, otrzymując wynagrodzenia zgodne z faktycznym wymiarem czasu pracy. Pensje wypłacane są na czas, a pracownicy znają warunki przyznawanych im premii.
Stawiamy na wartości
W naszej codziennej pracy, zachowaniu i wzajemnych relacjach wybrzmiewa pięć najważniejszych dla nas wartości. Staramy się być wiarygodni, poprzez etyczne i uczciwe działania. Nasze podejście do codziennych obowiązków opiera się na pasji, która obecna jest we wszystkim, co robimy. Jesteśmy także elastyczni, co pozwala nam na szybkie zmiany, optymalizujące codzienne zadania. Z kolei konkurencyjność w naturalny sposób sprawia, że lubimy zdrową rywalizację, bo chcemy stawać się coraz lepsi. Nasza praca opiera się na efektywności, która objawia się dążeniem do poprawy wyników, ale także chęcią ciągłej nauki i nieustannego rozwoju.
Pasja
Motorem naszych działań jest chęć poprawy codziennego życia naszych klientów, współpracowników oraz społeczności, w których funkcjonujemy.
Elastyczność
Akceptujemy zmiany, szybko dostosowujemy się do nowych wymagań i nigdy nie przestajemy się uczyć.
Konkurencyjność
Dążymy do tego, aby wygrywać we wszystkich obszarach działalności, wykorzystywać możliwości i wspólnymi siłami pokonywać wyzwania.
Efektywność
Dążymy do prostoty, organizujemy naszą pracę efektywnie i wydajnie.
Stwarzamy możliwości
Pracujemy zgodnie z metodą 70-20-10. Oznacza to, ze 70 proc. rozwoju pracownika bazuje na zdobywaniu doświadczenia poprzez zaangażowanie w codzienną pracę i podnoszenie swoich kompetencji. 20 proc. to samodzielna nauka nowych umiejętności, dzięki poszukiwaniu informacji we własnym zakresie. 10 proc. to szkolenia stacjonarne i e-learningowe, oferowane przez firmę.
Usprawniamy komunikację
Aplikacja „Moje Netto”
Chcemy pracować wydajnie i zgodnie ze zdrowym rozsądkiem. Dlatego upraszczamy procesy i dążymy do maksymalnej efektywności. Taka jest właśnie aplikacja „Moje Netto”, która stała się centrum komunikacyjnym naszych pracowników. Każdego dnia zamieszczamy w niej wszystko, co najważniejsze dla naszej załogi: informacje, dotyczące codziennej pracy, bieżące zadania, grafiki pracy.
Aplikacja daje także możliwości swobodnej komunikacji pomiędzy pracownikami – dzięki tablicom zespołów każdy może dzielić się ze sobą wiadomościami, zdjęciami i filmami, zarówno z życia firmy, jak i prywatnymi. Można tu otwarcie zadawać pytania i wymieniać opinie. Wszystko to robimy w oparciu o wolność wypowiedzi, ale i wzajemny szacunek.
Solidny Pracodawca Roku
W roku 2020 po raz kolejny zdobyliśmy tytuł Solidnego Pracodawcy Roku. Jest to nagroda przyznawana przedsiębiorstwom, wykazującym się rzetelną i odpowiedzialną polityką personalną, traktującym swoich pracowników uczciwie i promującym wartościowe działania z zakresu zarządzania ludźmi.
Dbamy o naszych pracowników
Stale poszukujemy jak najlepszych rozwiązań, dbamy o to, aby nasi pracownicy byli jak najlepiej poinformowani o zagrożeniach i dobrych praktykach, podejmowanych przez nas, aby ich chronić. Stało się to szczególnie ważne podczas pandemii Covid-19. W pierwszej kolejności zabezpieczyliśmy przed zagrożeniem naszych pracowników i ich stanowiska pracy. Bez względu na sytuację rynkową nie zmieniliśmy zasad naszej polityki personalnej. Nie zwolniliśmy pracowników, nie ograniczyliśmy wymiarów etatów. Wiemy, jak bardzo ważne w dzisiejszych czasach jest poczucie stabilności pracy.