Wierzymy, że organizację tworzą przede wszystkim ludzie, a ich opinie, doświadczenia i pomysły są ważnym źródłem inspiracji do rozwoju. Dlatego regularnie pytamy naszych pracowników o to, jak postrzegają miejsce, w którym pracują, co cenią najbardziej i co możemy wspólnie zrobić jeszcze lepiej.

Jednym z narzędzi, które nam to umożliwia, jest coroczne badanie myVoice – przestrzeń do dzielenia się opiniami i doświadczeniami, a także ważny element budowania organizacji opartej na dialogu i wzajemnym zaufaniu.

Od opinii do działania. W Netto słuchamy naszych pracowników!

W tegorocznej edycji badania myVoice udział wzięło aż 93% wszystkich pracowników Netto. To dla nas ważny sygnał, że chcemy rozmawiać, słuchać się nawzajem i wspólnie kształtować środowisko pracy.

Poznaliśmy już oficjalne wyniki badania:

• 76 pkt. – Satysfakcja i Motywacja – wzrost o 1 punkt w porównaniu z 2025 rokiem.
• 83 pkt. – Lojalność – wzrost o 1 punkt w porównaniu z 2025 rokiem.

Wyniki badania to dla nas przede wszystkim wskazówki, które pomagają lepiej rozumieć potrzeby zespołów, dostrzegać obszary wymagające uwagi i wyznaczać kierunki dalszych działań.

Wierzymy, że najlepsze zmiany powstają wtedy, gdy są tworzone wspólnie. Dlatego chcemy konsekwentnie rozwijać środowisko pracy, w którym każdy głos jest ważny, a zaangażowanie pracowników przekłada się na realny wpływ na naszą organizację.

Netto tworzą ludzie. Ich głos ma znaczenie.